Veröffentlicht:
2023-02-14
Wir brauchen deine Stimme
Eine neue Forderung geistert durch die Unternehmenswelt. Die Menschen wollen im Unternehmen aktiver sein. Heißt das, dass sie noch mehr arbeiten wollen? Wahrscheinlich nicht. Wichtig scheint zu sein, wie aktiv sie sich als „ganze Menschen“ einbringen können. JETZT BEI UNSERER QUALITATIVEN UND QUANTITATIVEN STUDIE MITMACHEN!
Knowledge is Power
Ihre persönlichen Werte, bis hin zur gesellschaftlichen Verantwortung des Unternehmens, sollen einen Platz haben. Dabei dürfen Themen wie verbesserte Kommunikation und Zusammenarbeit, Mental Health am Arbeitsplatz, positiver Beitrag zum Klimawandel und weitere gesellschaftliche Themen eine Rolle spielen.
In den nächsten Monaten widmen wir uns der Forschung und fragen auf Employee Level, sowie Entscheider*innen Leven nach, wie relevant und dringlich das Thema Workplace Activism WIRKLICH bewertet wird.
DU WILLST MITMACHEN?
Quantitative Studie
Wie steht es mit solchen Fragen in Deinem Unternehmen? Wie wichtig sind sie für Dich persönlich? Wie wichtig sollen sie für Entscheider sein? Beteilige dich an unserer Umfrage (3 Minuten)
DU BIST ENTSCHEIDER*IN / FÜHRUNGSKRAFT / UNTERNEHMER*IN? In unserer qualitativen Studie befragen wir Entscheider*innen
- Inwieweit ist es Ihren Mitarbeitenden möglich, das Unternehmen über deren Rolle und Funktion hinaus aktiv mitzugestalten?
- Inwieweit wird „Impact“ und „Influence“ von Ihren Mitarbeitenden aktiv eingefordert?
- Werden Formen von Workplace Activism bei Ihnen implizit oder sogar bereits strategisch gefördert?
- Wo sehen Sie die größten Herausforderungen in der Führung und Bindung von Mitarbeitenden der Gen Y/Z?
- Ist ESG für Sie ein strategisch relevantes Feld? Wenn ja, wie binden Sie Ihre Mitarbeitenden dabei ein?
Was brauchen wir von Ihnen?
- 45 Minuten Ihrer wertvollen Zeit.
What’s in it for you?
- Jetzt dabei sein im Cutting-Edge Knowledge Creation: Das Thema Workplace Activism ist in Deutschland praktisch noch unerforscht. Jedoch erzählen unsere Kunden täglich von dringlichen Herausforderungen wie: Employer Attractiveness, Quiet Quitting oder ESG Sichtbarkeit und Glaubwürdigkeit. Wir wollen erforschen, inwiefern Workplace Activism eine Antwort sein kann. Dabei führen wir eine quantitative Studie auf Employee Level durch und befragen Entscheider*innen von Abteilungen / Bereichen / Unternehmen / Konzernen europaweit. Seien Sie jetzt Teil davon und bekommen Sie einen Platz in unserer Studie.
- Positionieren Sie sich jetzt zum Thema Workplace Activism: Nutzen Sie unser Gespräch für Social Media Posts, Stories und Dialogen mit Ihren Mitarbeitenden. Regen Sie zum Aktivwerden an!
- Jetzt Expertenrat erhalten und bei Bedarf Pilotkunde werden: Gerne stehen wir Ihnen in unserem Gespräch und danach mit unserem Expert*innen Team für Ihre Fragen zur Verfügung. Falls Sie Interesse haben, unser ACTIVATE THE BASE Programm zu pilotieren, machen wir Ihnen gerne ein attraktives Angebot.
Was verstehen wir unter Workplace Activism?
- Workplace Activism beschreibt eine Form von Aktivsein, das die eigene Rolle und Aufgabe im Unternehmen überschreitet. „Aktivisten“ im Unternehmen mischen sich ein. Sie übernehmen Verantwortung. Sie sorgen für Unterstützung und Gefolgschaft im Team und darüber hinaus. Sie haben für sich das Motto „Niemand kann mir vorschreiben, in welche Richtung ich aktiv sein soll“. Sie sind ein Segen für jedes Unternehmen, das es schafft, diese Energie zu nutzen.
Wir bei Strasser und Strasser treten für Workplace Activism ein. Wir denken, dass Unternehmen dadurch besser und attraktiver werden. Sie steigern ihre Leistungsfähigkeit. Und sie sind wacher für die Frage, wie die Welt insgesamt eine bessere werden kann.
Wir freuen uns auf Teilnahme, Teilnahme und Teilhabe.
Euer Strasser Team
DU BIST AN ERGEBNISSEN INTERESSIERT?
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